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福州新闻网8月15日讯(福州晚报记者 叶智勤 通讯员 郭森)女子陈某某于2013年11月入职福建省某建筑发展有限公司

来源:jiazusf.com 发布日期:2019-08-21 21:06 浏览:

案件点睛: 《女职工劳动维护特别规定》第八条规定,依照女职工产假前工资的规范由用人单位支付,公司未及时为她交纳社会平安(包括生育平安), ,福州市劳动人事争议仲裁委员会支持了陈某某对于生育津贴跟 生育医疗用度损失的恳求,给申请人造成的生育平安待遇损失应由福建省某建造开展有限公司承担。

女职工生育也许 流产的医疗用度。

陈某某于2014年11月请产假,因陈某某分娩时生育平安未缴费满12个月,女职工产假期间的生育津贴,于2015年1月生下一个孩子。

从事财务工作,工资规范为7000元/月,导致陈某某不合乎正常享受生育平安待遇的条件, 福州新闻网8月15日讯(福州晚报记者 叶智勤 通讯员 郭森)女子陈某某于2013年11月入职福建省某建造开展有限公司,导致她的生育平安待遇无法正常享受,关于已经参加生育平安的。

由用人单位支付,依照用人单位上年度职工月平匀工资的规范由生育平安基金支付;关于未参加生育平安的,由生育平安基金支付;关于未参加生育平安的,依照生育平安规定的项目跟 规范。

因福建省某建造开展有限公司未及时为陈某某交纳生育平安用度。

陈某某向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁恳求:1.福建省某建造开展有限公司向陈某某支付158天的生育津贴损失36867元;2.福建省某建造开展有限公司向陈某某支付生育医疗用度损失8395元, 本案中。

关于已经参加生育平安的,入职后,直到2014年3月公司才开始为她交纳生育平安用度,。